Magamról – Sokszínű munkahely

Kappel Katalin vagyok, munka és szervezet szakpszichológus.

Amit dióhéjban érdemes tudni rólam, hogy kezdetben éveken keresztül támogattam a civil szektor munkáját megváltozott munkaképességű személyek nyílt munkaerő-piaci integrációját érintő kérdésekben. Emellett pedig a versenyszférában is tapasztalatokkal gazdagodtam, változatos területeken, mely lehetővé tette számomra, hogy az integrációs ügyeket egy komplex nézőponttal közelítsem meg.

Honnan indultam?

Egyetemi éveim alatt aktív szerepet vállaltam egy pszichológushallgatókból szerveződött önkéntes csoport munkájában, ahol speciális szükségletű diáktársaink segítő hálójának koordinációjáért és érzékenyítő célú programok megvalósításáért voltam felelős. A személyes segítségnyújtáson keresztül már ekkor kezdtek kirajzolódni számomra ennek a célcsoportnak az álláskeresés, majd elhelyezkedés terén megjelenő nehézségei.

2013 és 2014 folyamán, elsősorban egyesületi keretek között álláskereső-karrierépítő tréningeket tartottunk megváltozott munkaképességű fiatalok és felnőttek részére pszichológus kolléganőmmel, a Munka-KÉPESkönyv névvel fémjelzett projekt keretében. A képzések során egyrészt olyan gyakorlati ismereteket adtunk át a résztvevőknek, melyek sikeres elhelyezkedésük szempontjából fontosak (pl. munkaerő-piaci, munkajogi ismeretek, álláskeresési tanácsok, önéletrajzírás), de emellett nagy hangsúlyt fektettünk a képességek fejlesztésére, a tudatosításra és a szemléletformálásra is. Programunk szerves részét alkotta továbbá a munkáltatók rehabilitációs foglalkoztatásra történő felkészítése, érzékenyítése is.

Mindezzel párhuzamosan a személyzeti kiválasztás területén dolgoztam, tanácsadói és nagyvállalati oldalon egyaránt, mely munka során Assessment Centerek, Development Centerek lebonyolításával foglalkoztam. Emellett orientációs tréningeket és más, képességfejlesztő tréningeket is tartottam.

2015-2016 folyamán a Grundfos Magyarország Gyártó Kft-nél dolgoztam, ahol a megváltozott munkaképességű dolgozók HR támogatása és képviselete, valamint a rehabilitációs foglalkoztatási modell CSR szempontú népszerűsítése képezték fő feladatkörömet.

Hová érkeztem?

Az elmúlt időszakban szolgáltatói oldalon megváltozott munkaképességű álláskeresők munkaközvetítésével (toborzás-kiválasztással), valamint hátrányos helyzetű munkavállalói csoportok foglalkoztatásával kapcsolatos tanácsadással, képzésekkel foglalkoztam. A HR Portál Magyarország megváltozott munkaképességgel kapcsolatos szakértőjeként online tanácsadás keretében segítem a hozzám fordulókat.

Szerencsésnek mondhatom magam, mert a nonprofit szektorban eltöltött idő alatt egy intenzív betekintést nyerhettem a munkavállalói oldal jellemző problématerületeibe, s ezzel egy időben pedig a multinacionális környezetben szerzett munkatapasztalataim hozzásegítettek ahhoz, hogy a munkáltató szemével is rálássak egy-egy, az integráció kapcsán felmerülő kérdésre. Szolgáltatói területen kifejezetten a két oldal igényeinek eredményes összehangolása a feladatom.